फक्त ‘मन नाही’ असं म्हणणं ऑफिसला न येण्यासाठी पुरेसं आहे का? ना वैद्यकीय प्रमाणपत्र, ना कुटुंबात आपत्कालीन परिस्थिती, ना बॉसला लांबलचक स्पष्टीकरण – फक्त आज मूड ठीक नाही असं म्हणणं आणि सुट्टी मंजूर. हे ऐकायला विचित्र वाटू शकतं, पण चीनमधील एका रिटेल कंपनीने अशी व्यवस्था लागू केली आहे. आता ही कल्पना भारतातही चर्चेचा विषय बनली आहे, कारण उद्योगपती हर्ष गोयंका यांनी सोशल मीडियावर शेअर करताना प्रश्न विचारला – भारतालाही अशा ‘अनहॅपी लीव्ह’ची गरज आहे का? गोयंका यांनी त्यांच्या पोस्टमध्ये लिहिले की, चीनी रिटेलर पेंग डोंग लाई आपल्या कर्मचाऱ्यांना 10 दिवसांची सशुल्क ‘अनहॅपी लीव्ह’ देते. कंपनीचे संस्थापक यू डोंगलाई यांचे तत्त्वज्ञान सरळ आहे – ‘जर तुम्ही आनंदी नसाल, तर कामावर येऊ नका.’ सर्वात मनोरंजक गोष्ट म्हणजे व्यवस्थापक ही सुट्टी नाकारू शकत नाहीत. त्यांनी पुढे लिहिले की, हे अव्यवहार्य पाऊल वाटत असले तरी, भारतीय संदर्भात यावर व्यापक चर्चा होणे आवश्यक आहे – किंवा बर्नआउट थांबवण्यासाठी आणि लोकांना ऑफिसमध्ये येण्यासाठी प्रोत्साहित करण्याचा कोणताही चांगला मार्ग शोधला जावा. पोस्ट व्हायरल होताच सोशल मीडियावर युजर्स विभागले गेले. एका युजरने एक मनोरंजक युक्तिवाद केला की कार्यालयातील नाखुशी नेहमी कार्यालयामुळे नसते – खाजगी आयुष्यही सोबत असते. अशा परिस्थितीत काही दिवसांची सुट्टी दोन्ही बाजूंसाठी फायदेशीर ठरू शकते. आणखी एका युजरने याला ‘जीनियस आयडिया’ म्हणत सांगितले की, जर भारतीय कंपन्यांनी हे लागू केले, तर अर्धे कर्मचारी आधीपेक्षा जास्त आनंदी होऊन कार्यालयात येतील, कारण बर्नआउटला निष्ठा मानले जाऊ नये. एका युजरने व्यावहारिक दृष्टिकोन दिला – ही पॉलिसी प्रत्यक्षात यासाठी बनवली जाते, जेणेकरून कर्मचारी सुट्टीसाठी खोटी कारणे देऊ नयेत; प्रामाणिकपणे सांगितल्यास कोणताही प्रश्न विचारला जात नाही. पण प्रत्येकजण यावर सहमत नाही. एका युजरने तीव्र उत्तर दिले की, 10 दिवसांची सुट्टी वर्षभराच्या खराब वर्क कल्चरला ठीक करू शकत नाही. कर्मचारी याऐवजी चांगले कामाचे तास आणि वेळेचा आदर करणारे मॅनेजर निवडणे पसंत करतील. पेंग डोंग लाईच्या ‘अनहॅपी लीव्ह’ पॉलिसीमध्ये कामाचे तास 7 साउथ चायना मॉर्निंग पोस्टनुसार, हे धोरण 2024 मध्ये कंपनीचे संस्थापक यू डोंगलाई यांनी सुरू केले होते. कर्मचारी विस्तृत कारण न सांगता वर्षातून 10 अतिरिक्त ‘सशुल्क रजा’ घेऊ शकतात, आणि व्यवस्थापक ती नाकारू शकत नाहीत. नाकारणे हे नियमांचे उल्लंघन मानले जाते. एवढेच नव्हे तर, कर्मचारी एका दिवसात फक्त सात तास काम करतात, आठवड्याच्या शेवटी पूर्ण सुट्टी मिळते, वार्षिक 30-40 दिवसांच्या सुट्ट्या मिळतात, आणि चिनी नववर्षासाठी पाच अतिरिक्त दिवस स्वतंत्रपणे दिले जातात.
Source link
मूड खराब असेल तर सुट्टी; मानसिक आरोग्यावर उपचार की कामचोरी?:चीनच्या 'अनहॅपी लीव्ह'मुळे चर्चा सुरू झाली, उद्योगपती गोयंका म्हणाले- भारतातही चर्चा आवश्यक
